Il existe une preuve de très faible qualité que toute forme de fixation d'objectifs améliore la qualité de vie, le statut émotionnel et l'auto-efficacité, et que des approches plus structurées améliorent l'auto-efficacité et la satisfaction. L'effet sur les résultats objectifs (fonction, participation) reste incertain. Les auteurs soulignent que la grande hétérogénéité méthodologique et les limites de conception (risque de biais souvent peu clair) font que des études futures pourraient modifier ces conclusions.